Skip to content
RM

Penjana Slip Gaji

Hasilkan slip gaji terperinci Malaysia — gaji asas, elaun, EPF, SOCSO, EIS dan PCB dikira dan dijumlahkan dengan betul, sedia untuk pratonton atau dimuat turun sebagai PDF.

Butiran majikan

Butiran pekerja

Pendapatan

RM
Perumahan, pengangkutan, dll. — ditambah pada gaji asas untuk tujuan EPF/SOCSO/EIS/PCB
RM
Status perkahwinan
Kumpulan umur
Kerakyatan

Pratonton slip gaji

SLIP GAJI
—
Pekerja
—
ID Pekerja
—
Tempoh gaji
Oktober 2026
Pendapatan
Gaji asas
RM 5,000.00
Gaji kasar
RM 5,000.00
Potongan
EPF
RM 550.00
SOCSO
RM 25.00
EIS
RM 10.00
PCB / MTD
RM 108.25
Jumlah potongan
RM 693.25
Gaji bersihRM 4,306.75
Caruman majikan (tidak dipotong daripada pekerja)
EPF (majikan)
RM 650.00
SOCSO (majikan)
RM 87.50
EIS (majikan)
RM 10.00
Jumlah caruman majikan
RM 747.50

Dokumen ini dijana daripada angka yang anda masukkan dan tidak secara automatik menjadikannya slip gaji yang patuh — anda bertanggungjawab menyemaknya berbanding keperluan Akta Kerja 1955 (Seksyen 25A) dan rekod penggajian anda sendiri sebelum mengeluarkannya. Majikan mesti menyimpan rekod slip gaji sekurang-kurangnya 6 tahun di bawah Seksyen 60A.

Soalan lazim

Apa yang mesti ada pada slip gaji Malaysia dari segi undang-undang?

Di bawah Seksyen 25A Akta Kerja 1955, slip gaji mesti menunjukkan butiran majikan, nama dan pengenalan pekerja, tempoh gaji, pecahan terperinci pendapatan (gaji asas, elaun, lebih masa, bonus), pecahan terperinci potongan statutori dan lain-lain (EPF, SOCSO, EIS, PCB, dan lain-lain), serta gaji bersih akhir. Slip gaji digital atau PDF boleh diterima selagi ia tepat dan boleh diakses oleh pekerja.

Adakah ini slip gaji yang sah dari segi undang-undang untuk saya keluarkan kepada pekerja?

Alat ini mengira angka EPF, SOCSO, EIS dan PCB yang betul dan menyusunnya dalam format slip gaji standard, tetapi anda bertanggungjawab mengesahkan butiran itu tepat dan lengkap untuk pekerja khusus anda sebelum mengeluarkannya — termasuk menyemak rekod sistem penggajian anda sepadan. Ia dibina untuk menghapuskan ralat pengiraan, bukan untuk menggantikan keseluruhan proses pematuhan penggajian anda.