Kalkulator Kelayakan Cuti Tahunan
Kira berapa hari cuti tahunan bergaji yang anda layak terima di bawah Akta Kerja 1955, termasuk pro-rata untuk tahun pertama yang tidak lengkap.
Kelayakan cuti
Berdasarkan 1 tahun perkhidmatan lengkap, kelayakan statutori tahun penuh adalah 8 hari.
Minimum statutori (Akta Kerja 1955, s.60E)
- Kurang daripada 2 tahun perkhidmatan: 8 hari setahun
- 2 hingga 5 tahun perkhidmatan: 12 hari setahun
- Lebih daripada 5 tahun perkhidmatan: 16 hari setahun
Ini adalah minimum yang hanya dikenakan kepada pekerja yang dilindungi Akta Kerja (pada masa ini mereka yang berpendapatan RM4,000/bulan atau kurang, serta pekerja buruh kasar/pengendali jentera tanpa mengira gaji). Ramai majikan menawarkan cuti yang lebih baik dalam kontrak pekerjaan — sentiasa semak kontrak anda dahulu.
Contoh pengiraan
Jika anda telah melengkapkan 3 tahun perkhidmatan, anda berada dalam kategori '2 hingga 5 tahun', melayakkan anda 12 hari cuti tahunan bagi tahun itu. Jika anda menyertai syarikat 4 bulan lalu dan belum melengkapkan tahun pertama, kelayakan pro-rata anda setakat ini adalah lebih kurang 4/12 × 8 hari ≈ 2.7 hari, biasanya dibundarkan mengikut dasar majikan anda.
Soalan lazim
Adakah cuti tahunan yang tidak digunakan dibawa ke tahun depan?
Akta Kerja tidak mewajibkannya — bawaan bergantung kepada kontrak pekerjaan atau dasar syarikat anda. Sesetengah majikan membenarkan bawaan terhad, yang lain tidak; semak kontrak anda sendiri untuk peraturan khusus.
Adakah cuti umum dikira sebagai cuti tahunan?
Tidak, ia berasingan. Cuti umum adalah kelayakan statutori yang berbeza di bawah Akta Kerja dan tidak sepatutnya ditolak daripada baki cuti tahunan anda.